2024年6月19日，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 新产品今天发布会圆满落幕。此举 大会以「势在·人为」以中题，汇聚了腾讯图片相同企互联网创新创业大赛业本身的管理者、人力资源专家和技术一创新者，一起疯狂探讨和分享以外方面人 在人力资源管理、以及组织效能持续性提升另一以外方面的世界化招聘等以外方面的最新实践和深刻见解。

Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中，正式公布今天发布「Moka 人效管理各种无法解互联网创新创业大赛决 方案」，以决定 当前企业本身对经营和管理的诉求。要看知道「人效」，管理者不为此或许受到事后汇报和对补救积累环节决定 决策，而真的很的很还需是一内嵌于HR业务中，涵盖企业本身人力资源管理全流程，综合能力人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理各种无法解决 方案」从成本到人效，从规划到落地，让决策更有依据，让管理更有保障，为企业本身健康蓬勃发展[ 控本增效 ]，帮助你企业本身更清晰而全面地我看到人力资源效能的运作现象发生发生，也让积累积累环节是管理经济价值持续性持续性经济重复循环越发，「看得清」还需更好地资源 的「管得住」。

下半年1月初，Moka 携手钉钉，新推出「钉钉人事旗舰版」，致力于各种无法解决 中大企业本身本身在 HR 应用软件的对其积累积累环节面临的子系统割裂、综合数据孤岛等各种无法解决 。此新新产品经新推出，为此整个的世界整体行业但是 ，全是令人跟前一亮的「HR SaaS 新物种」。

钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一起疯狂就成功合作后的进展和好的成绩对其了分享。在阐述钉钉开放生态战略成功合作的构想时，陈霆旭关于，在人事场景以外方面，Moka 是理想的成功合作伙伴，以外方面人 双方关系对其深度融合的多种途径，创新性地各种各种满足了客户会各种满足。「钉钉人事旗舰版」之以外方面人 能被全球各地市场快速验证和接纳，本质还为此更好地资源 各种各种满足客户会经济价值，今天在经济价值链上找进入 更精细的分工和更清晰的边界，干为以外方面人更擅长事情，钉钉有很是丰富的IM、OA、文档、音点击观看等协同办公综合能力，也让企业本身的以及组织数字化快速完成零门槛，Moka在人事其它领域但有很是深的积淀，多了以外方面强强融合共建新的方式产品带去员工和HR带去前所未很多创新新奇体验，为客户会带去「1+1>2」的经济价值和最佳起到。

以外方面「看得清」，「看得远」之一企业本身持续性持续性经济进步与更新的方式动力。新一代大模型那个那个时代，AI 技术一越发多的很多性呈始终整个的世界众跟前。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 其它领域的技术一创新和应用实践。以 AI 原生为理念，深入业务场景，Moka Eva 的综合能力持续性持续性经济进化，另一以外方面完之一从智能面试到智能招聘各种无法解决 方案的持续性持续性经济升级，另一以外方面也赋能于新的方式相关功能「SmartPractice」，集成多在的世界和地区招聘最佳实践，智能辅助HR的世界招聘，全流程持续性提升招聘效率与招聘质量。

另一以外方面，AI 亦全面赋能 Moka 技术一新平台，构建新一代底层新平台综合能力。伴持续性持续性经济新加坡综合数据两个中心的投入对其，另一以外方面始终自从与成功合作伙伴的生态共融，Moka 将与更好地资源 客户会快速完成成功合作共赢，持续性持续性经济向企业打造的世界级HR新产品的愿景靠近。

企业本身成长是一超长周期的动态积累环节，积累积累环节企业本身会面临全球各地市场内卷、业务难管等挑战，对其企业本身蓬勃发展各种无法解决 ，各整体行业有获得成功实践实际经验的管理者提出建议新解法。

此举 大会亦邀请了多位企业本身管理者分享了以外方面人 在人效管理、本地化人才战略和的世界化招聘以外方面的深刻见解和实践实际经验。腾讯图片卓尔数科的CHO屠俊强调了在不具体性内部环境下，"1+3"模型发挥着其其重要性最佳起到，在应用SOTE模型的另一以外方面，构建以及组织力、业务力和间接影响力，快速完成业务与以及组织管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的在的世界区人力资源总监戴良辰则分享了如何才能对其业务共创和强强大团队成长两大维度，落地本地招聘，推动业务快速蓬勃发展。

另一以外方面，此举 大会还举办了题为”无界之帆：的世界化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛，由李国兴主持，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡，一起疯狂探讨海外强强大团队组建的挑战与实际经验，如何才能在的世界区域区域范围构建雇主本土品牌 ，另一以外方面如何才能多种途径子系统和工具优化招聘流程。以外方面分享另一以外方面展现了在的世界企业本身在的世界化浪潮中是积极之一，也为以外企业本身提供全面了宝贵的参考和启示。

势在人为，破局而出。Moka 相信未来互联网创新创业大赛仍会再次持之以恒「全员新奇体验更好地资源 」新的方式产品理念，响应客户会各种满足，再次优化新产品与服务方面 ，助力企业本身快速完成更高效、更智能以外方面人事管理。另一以外方面，Moka 也将积极与各方一起疯狂探索人事管理新机遇，在动态的明显明显变化寻求可无比期待的攀升，持续性保持始终向上是能量。